Trao quyền và giao việc: “Nét đẹp” trong văn hoá doanh nghiệp

Tôi đã từng thực hiện nhiệm vụ tư vấn tái cấu trúc cho rất nhiều doanh nghiệp lớn đến các doanh nghiệp SMEs (DN vừa và nhỏ). Tôi nhận thấy đa phần các doanh chủ đều mắc một lỗi giống nhau trong hoạt động sử dụng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp: Lỗi “trao quyền và giao việc”. Trao quyền trên pháp lý, nhưng chưa trao quyền trong “thực quyền”. Giao việc thì chồng chéo, dẫm chân và tự giám sát nhau. Vô tình hay cố ý tạo sự nghi kỵ/đố kỵ giữa các nhân sự lẫn nhau dẫn đến mất đoàn kết nội bộ…