Môi trường làm việc “Văn hóa – Thuận tiện”
Ngay từ ngày đầu thành lập, THACO lấy đặc tính công nghiệp làm yếu tố then chốt, định hướng xây dựng giá trị văn hóa để gắn kết CBNV, tạo dựng niềm tin, thúc đẩy sự phát triển bền vững của Tập đoàn. Theo đó, Tập đoàn đề cao văn hoá kỷ luật, tập trung phát triển, bồi dưỡng nhân sự dựa trên tiêu chuẩn nguyên tắc 8T: Tận tâm – Trung thực – Trí tuệ - Tự tin – Tôn trọng – Trung tín – Tận tình – Thuận tiện.
“Văn hóa kỷ luật không chỉ giúp tôi rèn luyện được tính tự giác và tinh thần trách nhiệm mà còn nắm rõ mục tiêu, nâng cao hiệu quả công việc. Tại Tập đoàn, mọi người làm việc dựa trên sự hợp tác, hỗ trợ nhau cùng phát triển, qua đó tôi có cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm từ những anh chị đi trước”, chị Phạm Thị Anh Thư - Phòng Nhân sự THACO AUTO miền Nam chia sẻ.
Tại THACO, nhân sự luôn được xem là tài sản lớn nhất và là nền tảng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Từ đó, Tập đoàn chú trọng xây dựng các chương trình đào tạo để nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ và các kỹ năng quan trọng cho CBNV.
Thông qua các buổi đào tạo hội nhập, phát hành các ấn phẩm truyền thông, quy định nội bộ, THACO đã tuyên truyền giá trị văn hóa kỷ luật đến mỗi CBNV, qua đó phát huy, lan tỏa các giá trị tốt đẹp, hình thành môi trường làm việc “Văn hóa – Thuận tiện”.
Cơ hội học hỏi, thăng tiến
5 tháng đầu năm nay, THACO triển khai hơn 700 khóa đào tạo từ lý thuyết đến thực hành và các hội thảo, chuyên đề, tạo điều kiện cho CBNV trao đổi, học hỏi kinh nghiệm. Dự kiến trong năm 2024, THACO sẽ đào tạo gần 2.500 khóa học cho nhân sự trên toàn hệ thống.
Anh Hoàng Nguyễn Tấn Tài – Nhân sự mới phòng Thiết kế kiến trúc, THADICO phấn khởi nói: “Môi trường làm việc tại THACO rất chuyên nghiệp, bài bản. Các chương trình đào tạo rất bổ ích, bám sát thực tế và bắt kịp xu hướng. Tôi mong được tham gia nhiều khóa đào tạo hơn nữa để rèn luyện bản thân”.
Với mục tiêu tuyển dụng gần 15.000 nhân sự trong năm 2024, THACO đã và đang đẩy mạnh các chương trình hợp tác đào tạo, tham gia Ngày hội việc làm tại các trường đại học. Đồng thời, THACO và các Tập đoàn thành viên cũng tổ chức tiếp nhận sinh viên thực tập và làm việc, qua đó tạo cơ hội cho sinh viên phát triển kỹ năng thực tế, bồi dưỡng nhân tài và xây dựng nguồn nhân lực thế hệ mới có kỹ năng quản trị và trình độ chuyên môn cao.
Chăm lo đời sống CBNV trên toàn hệ thống
Năm 2024, trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến động, không ít doanh nghiệp phải cắt giảm lao động nhưng THACO vẫn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, ổn định thu nhập cho CBNV. Tập đoàn thực hiện chính sách lương, thưởng công khai, minh bạch; các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cũng được thực hiện theo quy định pháp luật. Cùng với chính sách đãi ngộ trên, THACO còn xây dựng các chế độ phúc lợi khác, nhằm chăm sóc đời sống CBNV và người thân.
Hàng năm, Tập đoàn đều tổ chức khen thưởng các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục - thể thao (Hội thao Kết sức mạnh - Nối thành công, Quốc tế Phụ nữ…); các cuộc thi sáng kiến cải tiến... Ngoài ra, THACO cũng tổ chức các chương trình chăm lo cho con em CBNV như: Quốc tế Thiếu nhi; Tết Trung thu; tuyên dương con CBNV Học giỏi - Sống tốt... Đặc biệt, THACO còn xây dựng các khu nhà ở khang trang cho người lao động tại Chu Lai và Khu Liên hợp (KLH) Nông nghiệp THACO AGRI.
Từ năm 2019 đến nay, Tập đoàn đã bàn giao 288 căn nhà tại KLH Koun Mom, 112 căn nhà tại KLH Snuol, 256 căn nhà tại KLH Ia Puch và 1962 căn tại KLH HAGL AGRICO Lào, đồng thời triển khai xây dựng các cửa hàng tiện ích, vườn tăng gia, sân bóng phục vụ sinh hoạt CB-CNV.
Anh Chourng Phearum, công nhân tại KLH Koun Mom, Campuchia vui mừng nói: “Nhờ vào làm việc tại THACO AGRI, tôi cùng các anh chị em công nhân khác có thu nhập ổn định; được cấp nhà ở rất khang trang, hiện đại, đầy đủ tiện nghi; sử dụng điện, nước sạch RO miễn phí và rất nhiều phúc lợi khác”.
Với tầm nhìn là Tập đoàn công nghiệp đa ngành hàng đầu ASEAN, THACO tiếp tục xây dựng môi trường làm việc văn hóa, sáng tạo, kỷ luật, nhằm góp phần hình thành thế hệ nhân sự công nghiệp trí tuệ, tư duy logic, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững, toàn diện của Tập đoàn trong giai đoạn mới.
