UFM đẩy mạnh chính sách thu hút nhân tài: Chìa khoá nâng cao chất lượng giáo dục

Chính sách đãi ngộ cạnh tranh: Động lực thu hút nhân tài

Với mục tiêu trở thành một trong những trường đại học hàng đầu Việt Nam và vươn tầm khu vực ASEAN, UFM không ngừng đầu tư mạnh mẽ vào nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhà trường đặt trọng tâm vào việc tuyển dụng các giảng viên có học vị Tiến sĩ, chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư, đặc biệt là những chuyên gia có kinh nghiệm thực tiễn và uy tín trong ngành. Những ứng viên không chỉ cần có trình độ chuyên môn xuất sắc mà còn phải thể hiện tinh thần cống hiến, đam mê giảng dạy và nghiên cứu khoa học.

Theo đó, để tạo ra sức hút mạnh mẽ đối với các giảng viên giỏi, UFM đã thiết lập chính sách đãi ngộ hấp dẫn, không chỉ đảm bảo thu nhập tốt mà còn mang lại nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Cụ thể, đối với giảng viên có chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư dưới 50 tuổi, nhà trường sẽ hỗ trợ một khoản thu hút ban đầu lên đến 500 triệu đồng; từ 50 đến dưới 55 tuổi, mức hỗ trợ là 400 triệu đồng. Đặc biệt, UFM ưu tiên tuyển dụng các giảng viên có bằng Tiến sĩ thuộc các lĩnh vực quan trọng như Luật Kinh tế, Kế toán, Quản lý công, Quản lý kinh tế, Kinh doanh thương mại, Marketing, Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng, Kinh doanh quốc tế, Du lịch, Khoa học dữ liệu, Ngôn ngữ Anh (được đào tạo tại nước ngoài). Những ứng viên thuộc nhóm ngành này sẽ được hưởng nhiều quyền lợi đặc biệt.

Ngoài ra, UFM cam kết tạo điều kiện để giảng viên tham gia nghiên cứu khoa học, xuất bản công trình quốc tế, cũng như hợp tác với các tổ chức và doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước. Điều này không chỉ nâng cao năng lực chuyên môn mà còn góp phần mở rộng mạng lưới hợp tác, tạo ra nhiều cơ hội học hỏi và phát triển.

Không chỉ chú trọng đến chính sách đãi ngộ, UFM còn xây dựng một môi trường làm việc hiện đại, nơi giảng viên có thể phát huy tối đa năng lực và đam mê giảng dạy. Nhà trường liên tục đầu tư vào cơ sở vật chất, trang bị các thiết bị giảng dạy tiên tiến, phát triển hệ thống phòng học thông minh, phòng thí nghiệm và thư viện điện tử hiện đại.

Bên cạnh đó, UFM còn khuyến khích giảng viên tham gia các chương trình đào tạo nâng cao năng lực, trao đổi học thuật quốc tế và hội thảo chuyên đề. Nhà trường cũng có các chính sách hỗ trợ giảng viên trong việc học tập nâng cao trình độ, đặc biệt là những giảng viên có mong muốn theo học chương trình Tiến sĩ trong và ngoài nước.

Một điểm nổi bật trong chính sách của UFM là việc thúc đẩy nghiên cứu khoa học trong đội ngũ giảng viên. Nhà trường đặt mục tiêu gia tăng số lượng và chất lượng các công trình nghiên cứu khoa học, đặc biệt là các bài báo được đăng tải trên các tạp chí khoa học quốc tế có uy tín. Bên cạnh đó, UFM cũng tạo điều kiện để giảng viên hợp tác với doanh nghiệp trong các dự án nghiên cứu ứng dụng thực tế, giúp gắn kết lý thuyết và thực tiễn.

PGS-TS Phạm Tiến Đạt, Hiệu trưởng UFM, nhấn mạnh: "Chúng tôi không chỉ tìm kiếm những người có trình độ chuyên môn cao mà còn mong muốn hợp tác với những giảng viên có đam mê, trách nhiệm và tinh thần đổi mới. Việc đầu tư vào đội ngũ giảng viên chính là sự đầu tư bền vững cho sự phát triển của nhà trường và xã hội."

Theo ông Đạt, trong những năm tới, UFM sẽ tiếp tục đẩy mạnh chính sách thu hút nhân tài, tạo ra nhiều cơ hội phát triển cho giảng viên, đồng thời nâng cao chất lượng giảng dạy, giúp sinh viên tiếp cận với nền giáo dục tiên tiến, phù hợp với nhu cầu thị trường lao động trong nước và quốc tế.

Hướng đi tương lai: Khẳng định vị thế hàng đầu trong khu vực

Với chiến lược nhân sự bài bản và quyết tâm mạnh mẽ, UFM không chỉ đặt mục tiêu trở thành một trường đại học hàng đầu tại Việt Nam mà còn hướng đến việc xây dựng một môi trường giáo dục đẳng cấp quốc tế. Nhà trường cam kết tiếp tục đầu tư vào con người, nâng cao chất lượng đào tạo, đồng thời mở rộng hợp tác với các trường đại học và doanh nghiệp trên thế giới.

Sự đầu tư nghiêm túc vào đội ngũ giảng viên không chỉ giúp nâng cao chất lượng giảng dạy mà còn góp phần nâng tầm uy tín của UFM trên bản đồ giáo dục khu vực. Với một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và một chiến lược phát triển bền vững, UFM đang từng bước khẳng định vị thế của mình và mở ra nhiều cơ hội phát triển mới cho giảng viên cũng như sinh viên.

Trong thời đại cạnh tranh toàn cầu, việc thu hút và phát triển nhân tài là một trong những yếu tố then chốt giúp một trường đại học không ngừng vươn lên.

Với chính sách nhân sự đột phá, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cam kết đầu tư vào con người, UFM đang từng bước khẳng định vai trò của mình trong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam và khu vực, mang lại lợi ích không chỉ cho nhà trường mà còn cho cộng đồng học thuật và xã hội nói chung.