Ngày 20/5, tại Đại học Hoa Sen, cuộc thi Nhà quản trị nhân sự tương lai 2026 chính thức khởi động với sự tham gia của giảng viên, sinh viên, các đội thi và khách mời. Đây là sân chơi thường niên trong lĩnh vực quản trị nhân sự dành cho sinh viên trên cả nước, hướng đến việc kết nối đào tạo với thực tiễn doanh nghiệp và nhu cầu của thị trường lao động.
Điểm đáng chú ý tại mùa giải năm nay là nhiều đề tài cho thấy sự thay đổi trong cách tiếp cận của sinh viên đối với ngành nhân sự. Thay vì tập trung vào các công việc hành chính hay tuyển dụng truyền thống, các nhóm thí sinh lựa chọn giải quyết những bài toán nhân sự dưới góc nhìn quản trị, công nghệ và phát triển nguồn lực bền vững.
Thông qua phần giới thiệu đề tài tại lễ khởi động, nhiều ý tưởng mang tính ứng dụng đã được đưa ra như khai thác nguồn nhân lực khiếm thính nhằm mở rộng cơ hội việc làm và giảm sự phụ thuộc vào phiên dịch viên; xây dựng mô hình học tập nội bộ giúp chuyển từ trạng thái “bị động tiếp nhận” sang “chủ động học tập”; ứng dụng AI vào hoạt động quản trị nhân sự; hay sử dụng công nghệ như công cụ kết nối bản sắc để phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Đáng chú ý, toàn bộ quá trình tổ chức cuộc thi từ xây dựng ý tưởng, thiết kế chương trình, truyền thông đến vận hành đều do sinh viên ngành Quản trị nhân lực của Đại học Hoa Sen thực hiện dưới sự hướng dẫn của giảng viên. Cách làm này được xem như một mô hình học tập thực hành, giúp sinh viên tiếp cận sớm với hoạt động quản trị dự án và tổ chức sự kiện chuyên môn.
Phát biểu tại chương trình, PGS.TS Nguyễn Hữu Huy Nhựt, Hiệu trưởng Đại học Hoa Sen cho rằng cuộc thi không chỉ là nơi để sinh viên thể hiện kiến thức chuyên ngành mà còn là cơ hội để chuyển hóa tri thức thành giá trị thực tiễn cho doanh nghiệp và xã hội.
Theo lãnh đạo nhà trường, cuộc thi được định hướng như một “phòng thí nghiệm nghề nghiệp”, nơi sinh viên có thể thử nghiệm ý tưởng, chấp nhận điều chỉnh, hoàn thiện giải pháp và tích lũy trải nghiệm trước khi bước vào thị trường lao động. Các đội thi được khuyến khích lựa chọn những vấn đề thực tế của doanh nghiệp, phát triển tư duy đổi mới nhưng vẫn bảo đảm tính khả thi khi triển khai.
Nhà quản trị nhân sự tương lai 2026 gồm ba vòng: đề xuất ý tưởng, bảo vệ đề tài trước hội đồng chuyên môn và vòng chung kết trình bày giải pháp trước đại diện doanh nghiệp trong lĩnh vực nhân sự. Mỗi đội thi sẽ được đồng hành bởi giảng viên hoặc chuyên gia để tư vấn, hỗ trợ hoàn thiện đề án.
Thông qua hành trình này, sinh viên có cơ hội tiếp cận trực tiếp các vấn đề doanh nghiệp đang đối mặt, từ đó nghiên cứu và xây dựng giải pháp dưới sự hỗ trợ của đội ngũ cố vấn chuyên môn. Những đề tài có giá trị ứng dụng cao còn có thể được xem xét triển khai trong thực tiễn.
Trong khuôn khổ sự kiện, workshop với chủ đề về vai trò của AI trong lĩnh vực nhân sự cũng thu hút sự quan tâm của sinh viên. Chương trình có sự tham gia của Trần Thu Hằng, mang đến góc nhìn về sự chuyển dịch của ngành nhân sự dưới tác động của công nghệ, đồng thời gợi mở tư duy sử dụng AI như công cụ hỗ trợ quản trị thay vì chỉ phục vụ tác nghiệp.
Với định hướng gắn đào tạo với thực tiễn, khuyến khích sinh viên giải quyết các bài toán của doanh nghiệp bằng tư duy đổi mới và công nghệ, cuộc thi không chỉ là hoạt động học thuật mà còn góp phần hình thành thế hệ nhân sự trẻ thích ứng với quá trình chuyển đổi số và biến động của thị trường lao động tương lai.
