Bằng tầm nhìn nhất quán và phong cách quản trị quyết liệt, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng đã đưa CareerViet trở thành một trong những nền tảng cung cấp giải pháp nhân sự và tuyển dụng phát triển nhanh nhất tại Việt Nam. Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục thay đổi, ông chủ trương xây dựng CareerViet như một hệ sinh thái toàn diện, nơi công nghệ, dữ liệu và trải nghiệm người dùng được kết hợp để tạo ra giá trị thực chất cho cả doanh nghiệp và người lao động. Trọng tâm của chiến lược này là việc ứng dụng công nghệ Trí tuệ Nhân tạo vào toàn bộ quy trình tuyển dụng. Các thuật toán AI do chính đội ngũ kỹ sư Việt Nam phát triển đã được tích hợp sâu vào nền tảng, mang lại khả năng phân tích dữ liệu lớn, dự báo xu hướng và cá nhân hóa hành trình nghề nghiệp cho từng người dùng.
Một trong những điểm nhấn quan trọng là giải pháp AI Matching mà CareerViet phát triển. Công nghệ này không chỉ giúp ứng viên tìm được công việc phù hợp với năng lực và định hướng mà còn giúp doanh nghiệp rút ngắn đáng kể thời gian tuyển chọn. Thay vì phải xử lý hàng nghìn hồ sơ thủ công, doanh nghiệp có thể tiếp cận đối tượng phù hợp hơn dựa trên phân tích dữ liệu chuyên sâu. Nhờ vậy, hiệu quả tuyển dụng được nâng lên rõ rệt trong khi chi phí và nguồn lực được tối ưu. Đây là yếu tố giúp CareerViet được đánh giá là một trong những đơn vị tiên phong trong dòng chảy chuyển đổi số của lĩnh vực nhân sự tại Việt Nam.
Bên cạnh những đổi mới về công nghệ, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng còn chú trọng xây dựng các giá trị mang tính nền tảng cho hệ sinh thái nhân sự. Những chương trình như Holistic Excellence hay Lễ Vinh danh Doanh nghiệp được yêu thích đã mang lại tác động đáng kể đến cộng đồng khi giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về xu hướng tuyển dụng, kỳ vọng của người lao động và chất lượng môi trường làm việc. Những sự kiện này không chỉ tạo ra diễn đàn trao đổi mà còn trở thành nguồn dữ liệu nhân sự đáng tin cậy, hỗ trợ các tổ chức đưa ra chiến lược quản trị phù hợp hơn trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Khi chia sẻ về việc được vinh danh tại Giải thưởng Sao Đỏ, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng xem đây không chỉ là thành tựu cá nhân mà còn là sự ghi nhận dành cho tập thể CareerViet. Ông cho rằng sức mạnh của doanh nghiệp nằm ở khả năng tạo ra giá trị bền vững cho cộng đồng và công nghệ là công cụ then chốt để đạt được điều đó. Ông nhấn mạnh rằng chất lượng nguồn nhân lực chính là yếu tố quyết định sức cạnh tranh của nền kinh tế và việc xây dựng một thị trường lao động minh bạch, thông minh sẽ là mục tiêu lâu dài của CareerViet trong thời gian tới.
Theo thống kê của Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, 100 doanh nhân trẻ tiêu biểu năm 2025 tạo ra tổng doanh thu hơn 310.470 tỷ đồng trong năm 2024, lợi nhuận sau thuế đạt hơn 41.907 tỷ đồng, đóng góp trên 20.600 tỷ đồng vào ngân sách nhà nước và tạo việc làm cho gần 60.000 lao động. Những con số ấn tượng này thể hiện tầm ảnh hưởng quan trọng của lực lượng doanh nhân trẻ đối với nền kinh tế Việt Nam. Sự hiện diện của những gương mặt mới như ông Bùi Ngọc Quốc Hưng góp phần tạo nên sức bật mới cho cộng đồng doanh nhân, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành trọng tâm của chiến lược phát triển kinh tế quốc gia.
Giải thưởng Sao Đỏ sau hơn hai thập kỷ tổ chức đã trở thành biểu tượng cho tinh thần đổi mới và bản lĩnh của doanh nhân Việt Nam. Việc ông Hưng được ghi danh trong mùa giải năm 2025 là minh chứng cho sự kết hợp hài hòa giữa tư duy sáng tạo, năng lực lãnh đạo và tinh thần cống hiến. Đây cũng là dấu mốc quan trọng mở ra giai đoạn phát triển mới cho CareerViet khi tiếp tục theo đuổi mục tiêu nâng tầm nguồn nhân lực Việt Nam và thúc đẩy sự chuyển mình của thị trường lao động trong kỷ nguyên số.
