Theo đó, Anphabe đã tiến hành 3.938 giờ khảo sát độc lập trên 15.204 nhân viên nội bộ cùng đại diện lãnh đạo đến từ hàng chục doanh nghiệp đăng ký tham gia, 12 doanh nghiệp đại diện nhiều ngành nghề đã xuất sắc đáp ứng được các tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Thời gian khảo sát được thực hiện trong 3 tháng để đưa ra kết quả chính xác nhất.
Danh sách 12 doanh nghiệp nhận được chứng nhận là “Doanh nghiệp có Nguồn Nhân Lực Hạnh Phúc 2024”.
Theo đó, trung bình có tới 81% nhân viên tại các doanh nghiệp được chứng nhận có mức Gắn kết cao, 84% nhân viên có Niềm tin vào tầm nhìn và chiến lược của công ty, và 85% nhân viên cảm thấy có Động lực tự thân để giúp công ty thành công hơn.
Bên cạnh đó, trung bình có đến 86% nhân viên cảm thấy Tự hào khi là thành viên của công ty và 81% Sẵn lòng giới thiệu cơ hội làm việc đến bạn bè.
Đáng chú ý, thời gian dự định gắn bó trung bình của nhân viên ở các doanh nghiệp được chứng nhận là 5 năm, trong khi con số trung bình thị trường Việt Nam được khảo sát vào Q3/2023 chỉ là 3 năm.
Trong số 12 doanh nghiệp được chứng nhận năm 2024, nếu tính riêng những doanh nghiệp có trên 80% nhân viên đánh giá tích cực về yếu tố “Lãnh đạo và Quản lý” cho thấy, chỉ số về mức độ Gắn kết - Niềm tin và Động lực tự thân trung bình của những doanh nghiệp này lần lượt là 85% - 87% và 89%, cao hơn các doanh nghiệp còn lại (lần lượt là 77% - 82% - 82%), và cao hơn chỉ số trung bình của người đi làm Việt Nam được khảo sát vào năm 2023 lần lượt chỉ là 75% - 78% - 79%.
Những con số này càng khẳng định tầm quan trọng của chiến lược chăm sóc nhân tài toàn diện trong việc xây dựng môi trường gắn kết, tạo niềm tin và động lực cho nhân viên nội bộ.
Bằng chứng nhận từ Anphabe ghi nhận các doanh nghiệp được vinh danh trong Chương trình Chứng nhận Nguồn Nhân Lực Hạnh Phúc 2024 (Nguồn ảnh: Ngân Hàng MB)
Bên cạnh đó, khảo sát còn cho thấy, nhân viên ở các doanh nghiệp được chứng nhận ít gặp phải các vấn đề về sức khỏe thể chất, tinh thần, và đạt hiệu suất làm việc tốt hơn.
Cụ thể, ở các doanh nghiệp được chứng nhận này, chỉ có 17% nhân viên gặp vấn đề về thể chất, 22% nhân viên gặp vấn đề về tinh thần và 14% nhân viên gặp vấn đề về hiệu suất làm việc, thấp hơn khá nhiều so với chỉ số trung bình của người đi làm được khảo sát vào năm 2023 lần lượt là 33% - 35% - 28%.
