Nhu cầu nhân lực ngành Y tăng cao trong năm 2025
Sáng 4/7, sảnh và hội trường Beethoven tại HIU trở nên sôi động khi hàng loạt đơn vị y tế uy tín có mặt để tìm kiếm nhân lực. Sinh viên năm cuối các ngành Dược, Điều dưỡng, Kỹ thuật xét nghiệm, Phục hồi chức năng, Răng Hàm Mặt... mang theo hồ sơ, sẵn sàng phỏng vấn, trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng.
Đại diện Bệnh viện Quân Y 175 cho biết, đơn vị cần tuyển 35 cử nhân và 5 thạc sĩ điều dưỡng trong năm 2025, và dự kiến tăng lên 50 và 10 vào năm 2026. Bệnh viện Nhi Đồng 2 thì khẳng định nhu cầu tuyển điều dưỡng đang tăng mạnh, với chính sách học việc có lương nhằm hỗ trợ sinh viên trong quá trình hoàn thiện chứng chỉ hành nghề cũng như tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, bậc cao học tại nước ngoài để nâng cao năng lực chuyên môn. Mức lương khởi điểm ước tính 12-14 triệu đồng/tháng chưa bao gồm phụ cấp nghề nghiệp, độc hại.
Hệ thống Pharmacity cũng mang đến thông tin tuyển dụng hấp dẫn: hơn 100 vị trí dược sĩ tại TP.HCM và 200 vị trí ở các tỉnh thành khác, cùng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng từ thực tập sinh đến các vị trí quản lý với mức lương từ 10 – 15 triệu đồng/tháng.
Tư vấn chứng chỉ hành nghề và định hướng học sau đại học
Song song với hoạt động tuyển dụng, sinh viên HIU còn tham gia chuyên đề định hướng nghề nghiệp “Bức tranh tổng quan về cơ hội việc làm và học tập sau đại học” do đại diện các đơn vị tuyển dụng phối hợp do đại diện các bệnh viện và Viện Đào tạo Sau đại học – Đào tạo liên tục HIU chia sẻ.
PGS.TS Nguyễn Phương Dung – Viện trưởng Viện Đào tạo Sau đại học – Đào tạo liên tục cho biết: HIU đang đào tạo 25 mã ngành sau đại học, trong đó có 16 ngành thuộc khối Sức khỏe như Dược lý – Dược lâm sàng, Điều dưỡng, Kỹ thuật phục hồi chức năng… Đồng thời, trường cũng tổ chức nhiều khóa đào tạo liên tục theo chuẩn của Bộ Y tế, phù hợp với nhu cầu học tập và nâng cao tay nghề.
Sinh viên được tư vấn cụ thể về chứng chỉ hành nghề, học bổng, các chương trình liên kết quốc tế và giải đáp trực tiếp về lộ trình phát triển nghề nghiệp, mức lương, điều kiện làm việc trong môi trường y tế.
“Trên mạng có nhiều tin tuyển dụng nhưng thiếu minh bạch. Gặp trực tiếp nhà tuyển dụng như hôm nay giúp em hiểu rõ nhu cầu thực tế và tự tin lên kế hoạch nghề nghiệp cho mình,” bạn Hồng Hạnh – cựu sinh viên ngành Điều dưỡng chia sẻ.
Rèn chỉ số vượt khó – yếu tố sống còn trong ngành Y
Tại phiên thảo luận chuyên đề, TS. Điều dưỡng Cam Ngọc Thủy – Trưởng phòng Điều dưỡng Bệnh viện Quân Y 175 nhấn mạnh: sinh viên ngành Y không chỉ cần IQ, EQ mà còn phải có AQ – chỉ số vượt khó, để thích nghi với môi trường nhiều áp lực.
“Sinh viên cần khả năng thích nghi, chủ động học hỏi, sẵn sàng thay đổi để bắt kịp tốc độ phát triển của y học hiện đại. Đây là yếu tố then chốt giúp các bạn trụ vững trong môi trường áp lực cao”, bà Thủy chia sẻ.
Đồng quan điểm, nhiều đại diện bệnh viện khẳng định: kiến thức chuyên môn là điều kiện cần, nhưng kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện và tinh thần trách nhiệm mới là điều kiện đủ để thành công.
Trước câu hỏi "AI có thể thay thế nhân lực ngành Y?", các chuyên gia khẳng định: trí tuệ nhân tạo chỉ đóng vai trò hỗ trợ không thể thay thế bàn tay, khối óc và trái tim của người thầy thuốc. Các quy trình phân tích có thể giao cho máy, nhưng quyết định cuối cùng vẫn phải đến từ người có chuyên môn.
Mô hình hợp tác ba bên nâng chuẩn đào tạo
Theo ThS.NCS Trần Thúy Trâm Quyên – Phó Hiệu trưởng HIU, Ngày hội việc làm là một phần trong chiến lược đào tạo gắn kết với thực tiễn mà nhà trường kiên trì theo đuổi. “Chúng tôi không đợi sinh viên ra trường mới tìm việc. Ngay từ năm 2, các em đã được đi thực tập, gặp gỡ nhà tuyển dụng, điều chỉnh thái độ học tập và rèn luyện kỹ năng để sẵn sàng cho hành trình nghề nghiệp,” bà Quyên cho biết.
HIU hiện có hơn 500 đối tác, trong đó hơn 50 là bệnh viện và cơ sở y tế lớn trong – ngoài nước. Các đơn vị không chỉ tiếp nhận sinh viên thực tập mà còn tham gia góp ý xây dựng chương trình đào tạo, đảm bảo chuẩn đầu ra sát với nhu cầu thực tế..
