Sự kiện không chỉ là diễn đàn trao đổi chuyên môn mà còn là nơi cập nhật các xu hướng mới trong quản trị nguồn nhân lực. Đại diện CareerViet cho biết, mục tiêu của chương trình là giúp doanh nghiệp hiểu sâu hơn về “DNA phát triển bền vững” – yếu tố cốt lõi để xây dựng tổ chức có khả năng thích ứng, sáng tạo và giữ chân nhân tài.
Tại sự kiện, bà Trần Liên Phương, Giám đốc Nghiên cứu và Tư vấn Chiến lược Amco Việt Nam, đã công bố kết quả khảo sát 2025 dựa trên mô hình 3S (Say – Stay – Strive) của Aon Hewitt, đồng thời giới thiệu phiên bản mở rộng 3S+2, bổ sung hai yếu tố Sustain (phát triển bền vững) và Shine (tỏa sáng bản sắc).
Theo bà Phương, một doanh nghiệp thành công không chỉ biết gắn kết nhân viên mà còn phải duy trì giá trị dài lâu và tạo được dấu ấn khác biệt trong cộng đồng. “Các doanh nghiệp Việt cần nuôi dưỡng bản sắc riêng, lan tỏa năng lượng tích cực và khẳng định vị thế bằng những đóng góp thiết thực cho xã hội”, bà Phương nhấn mạnh.
Chia sẻ thêm tại chương trình, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, Tổng giám đốc CareerViet, cho rằng mô hình 3S đã trở thành “kim chỉ nam” cho nhiều tổ chức trong hành trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp. “Khi hiểu rõ mô hình phát triển của mình, doanh nghiệp sẽ có chiến lược đủ bền, đủ chất và đủ khác biệt để thích ứng với mọi biến động”, ông nói.
Một trong những điểm nhấn của chương trình là lễ công bố Top 100 “Doanh nghiệp yêu thích 2025 – Enterprise of Choice” do người lao động bình chọn. Khảo sát được thực hiện từ ngày 9/6 đến 31/8, thu hút hơn 4 triệu lượt quan tâm, 88.129 lượt bình chọn và sự tham gia của 6.712 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực.
Các hạng mục được vinh danh gồm: Doanh nghiệp được yêu thích nhất theo quy mô, theo ngành nghề, trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng, doanh nghiệp có nhân viên nội bộ hài lòng nhất và doanh nghiệp phát triển bền vững.
Theo Ban tổ chức, các doanh nghiệp được tôn vinh đều thể hiện giá trị 5S trong quản trị nhân sự: Lắng nghe – Gắn kết – Cống hiến – Phát triển bền vững – Tỏa sáng khác biệt, qua đó góp phần xây dựng môi trường làm việc lý tưởng và thu hút nhân tài cho tương lai.
