Theo báo cáo từ ADP - công ty hàng đầu về giải pháp nhân sự, 5 xu hướng nổi bật sau sẽ giúp các doanh nghiệp duy trì sức cạnh tranh và tăng cường gắn kết nhân viên trong môi trường việc làm đang biến đổi mạnh mẽ.
1. Sức khỏe của nhân viên vẫn là ưu tiên hàng đầu
Việc chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên đang ngày càng trở thành yếu tố sống còn cho các tổ chức.
Khi ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân dần bị xóa nhòa do làm việc từ xa, sức khỏe tinh thần của nhân viên đang đứng trước nhiều thách thức.
Theo ADP, các doanh nghiệp cần tạo ra môi trường làm việc cân bằng, giúp nhân viên cảm thấy được hỗ trợ và không bị kiệt sức.
Những sáng kiến như linh hoạt trong thời gian làm việc, chương trình chăm sóc sức khỏe tâm lý, và các hoạt động gắn kết sẽ giúp giảm thiểu căng thẳng và thúc đẩy hiệu suất làm việc.
2. Chuyển đổi sang tuyển dụng và phát triển dựa trên kỹ năng
Xu hướng tuyển dụng đang có sự thay đổi lớn, từ tập trung vào bằng cấp và chứng chỉ chuyển sang chú trọng năng lực và kỹ năng thực tế.
Trong bối cảnh công nghệ không ngừng phát triển, việc nâng cao và đào tạo lại kỹ năng cho nhân viên đã trở thành chiến lược quan trọng để đáp ứng nhu cầu công việc mới.
ADP nhấn mạnh rằng các chiến lược nhân sự dựa trên kỹ năng sẽ giúp các tổ chức xác định rõ hơn những yếu tố thành công trong từng vị trí, đồng thời mở ra các cơ hội phát triển cho nhân viên.
Điều này đặc biệt quan trọng khi các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo đang trở thành công cụ quan trọng trong công việc hàng ngày.
3. Trí tuệ nhân tạo và các quy định pháp lý mới
AI đang cách mạng hóa nhiều quy trình nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo đến đánh giá hiệu suất.
Tuy nhiên, việc áp dụng AI cũng đặt ra những thách thức mới liên quan đến vấn đề đạo đức và tính tuân thủ pháp lý.
Nhiều quốc gia đang nhanh chóng thiết lập các quy định để điều chỉnh việc sử dụng AI, đảm bảo quyền lợi của nhân viên không bị xâm phạm.
ADP khuyến nghị các doanh nghiệp cần cập nhật thường xuyên về luật pháp, áp dụng các quy trình AI có trách nhiệm để duy trì lòng tin của nhân viên và đảm bảo tính minh bạch.
4. Minh bạch và công bằng trong trả lương
Trong năm 2025, công bằng và minh bạch trong chính sách trả lương sẽ tiếp tục là ưu tiên hàng đầu. Nhiều khu vực đã đưa ra các quy định yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo khoảng cách lương giữa các giới tính và đảm bảo tính công bằng trong chi trả.
Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn là yếu tố quan trọng để xây dựng lòng tin và giữ chân nhân tài.
Những công ty tiên phong trong việc công khai thông tin về chính sách lương, giảm khoảng cách bất bình đẳng sẽ có lợi thế cạnh tranh trong thu hút và giữ chân nhân viên.
5. Đổi mới để xây dựng khả năng phục hồi
Trong môi trường kinh doanh đầy biến động, việc đổi mới không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh mà còn tạo ra một lực lượng lao động kiên cường.
ADP khuyến nghị các tổ chức nên tạo điều kiện để nhân viên thử nghiệm và khám phá các công nghệ mới, như trí tuệ nhân tạo sinh tạo (generative AI), để thúc đẩy sáng tạo và nâng cao khả năng giải quyết vấn đề.
Đầu tư vào sự phát triển của nhân viên thông qua đào tạo kỹ năng mới và các cơ hội phát triển sẽ giúp tổ chức sẵn sàng ứng phó với các thách thức trong tương lai.
Tóm lại, năm 2025 đánh dấu sự cân bằng giữa việc áp dụng các công nghệ mới và các chiến lược nhân sự lấy con người làm trung tâm. Bằng cách ưu tiên phúc lợi nhân viên, phát triển dựa trên kỹ năng và tuân thủ các quy định mới, các doanh nghiệp có thể xây dựng lực lượng lao động mạnh mẽ và bền vững, tạo nên lợi thế cạnh tranh lâu dài.
