Chiều 29/8, thông tin bà Nguyễn Thị Triều – Phó Tổng Giám đốc phụ trách Khối Ngân hàng Đầu tư và Quản trị Nguồn vốn tại CTCP Chứng khoán OCBS – rời khỏi vị trí lãnh đạo chỉ sau gần 5 tháng được bổ nhiệm đã gây chú ý lớn trong giới tài chính. Trên trang cá nhân, bà Triều viết lời tạm biệt đồng nghiệp: “Sau gần 5 tháng gắn bó, hôm nay tôi xin phép gửi lời chào tạm biệt đến tất cả Anh/Chị/Em – những người đã đồng hành cùng tôi trong một chặng đường tuy không dài nhưng đọng lại rất nhiều cảm xúc”.
Sự ra đi của bà Triều khiến nhiều người bất ngờ, bởi trước đó bà vẫn thường xuyên đăng tải hình ảnh, chia sẻ về công việc tại OCBS với tinh thần gắn bó. Tuy nhiên, chỉ ít giờ sau thông báo cá nhân, phía OCBS cũng công bố quyết định miễn nhiệm chức vụ Phó Tổng Giám đốc đối với bà từ ngày 31/8/2025, đồng thời xác nhận đã nhận được đơn từ nhiệm ký ngày 28/8. Trong đơn, bà Triều thẳng thắn bày tỏ: “Tôi nhận thấy bản thân chưa thật sự phù hợp để tiếp tục đảm nhận vị trí như kỳ vọng ban đầu. Sau khi cân nhắc thận trọng, tôi kính đề nghị Hội đồng Quản trị và Ban Điều hành xem xét, chấp thuận cho tôi thôi giữ chức vụ”.
Quyết định này khép lại chặng đường ngắn ngủi nhưng nhiều kỳ vọng của bà tại OCBS. Bà Triều từng được kỳ vọng trở thành nhân tố quan trọng trong công cuộc tái cấu trúc và mở rộng hoạt động của công ty chứng khoán này. Khi được bổ nhiệm ngày 5/5/2025, bà được giới thiệu sở hữu chứng chỉ CFA, hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng, từng đảm nhận nhiều vị trí cấp cao tại VPBank, Chứng khoán Agribank… Không chỉ vậy, bà còn là người sáng lập và điều hành Blue Bridge Investment Partners (BBI Partners), từng được cộng đồng biết đến khi đoạt danh hiệu Hoa hậu Doanh nhân Việt Nam Toàn cầu 2024 cùng giải thưởng “Người đẹp trí tuệ”.
Song song với sự thay đổi nhân sự, bức tranh kinh doanh của OCBS thời gian qua cũng phần nào phản ánh áp lực không nhỏ mà ban lãnh đạo phải đối diện. Quý II/2025, công ty báo lãi sau thuế chỉ 2,1 tỷ đồng, giảm tới 70% so với cùng kỳ năm trước, chủ yếu do chi phí quản lý và hoạt động tăng mạnh sau quá trình tái cơ cấu. Lũy kế nửa đầu năm, lợi nhuận sau thuế đạt 6,6 tỷ đồng, mới chỉ bằng chưa tới 10% kế hoạch năm. Trong khi đó, kế hoạch mà OCBS đặt ra cho 2025 lại rất tham vọng: doanh thu 194 tỷ đồng, gấp 3,3 lần; lợi nhuận sau thuế 70 tỷ đồng, gấp hơn 5 lần thực hiện năm 2024.
Những con số chênh lệch quá lớn giữa mục tiêu và thực tế cho thấy thách thức khốc liệt trong việc hiện thực hóa chiến lược phát triển. Tính đến cuối quý II, tổng tài sản OCBS đạt 1.387 tỷ đồng, gấp hơn 3 lần đầu năm nhờ vốn điều lệ tăng từ 300 tỷ lên 1.200 tỷ đồng qua đợt phát hành thêm 90 triệu cổ phiếu. Công ty cũng liên tục huy động thêm vốn, ký kết các hợp đồng tiền gửi và đầu tư trái phiếu, cho thấy định hướng mở rộng quy mô và tham gia sâu hơn vào các hoạt động thị trường vốn.
Trong bối cảnh ấy, việc một lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm và mới chỉ “cầm lái” được vài tháng bất ngờ rời đi ít nhiều gợi ra những câu hỏi. Liệu đây đơn thuần chỉ là vấn đề “chưa phù hợp với kỳ vọng cá nhân”, như lời bà Triều chia sẻ, hay còn phản ánh phần nào những áp lực lớn từ quá trình tái cấu trúc, yêu cầu tăng trưởng cao và áp lực lợi nhuận mà OCBS đang đối diện?
Ở một góc nhìn rộng hơn, câu chuyện của bà Triều và OCBS cũng phản ánh thực tế quen thuộc trong ngành tài chính: không phải lúc nào những bản lý lịch đẹp, bề dày kinh nghiệm và thành tích rực rỡ cũng đảm bảo sự phù hợp lâu dài với một tổ chức đang trong quá trình tái cấu trúc. Và đôi khi, việc ra đi sớm không chỉ là một lựa chọn cá nhân, mà còn là dấu hiệu cho thấy sự va chạm giữa kỳ vọng và thực tế, giữa mục tiêu tham vọng và nguồn lực hiện hữu.
